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用心留人—看内墙涂料厂家如何打造团队(图)

文章出处:多彩涂料厂家德国宏元责任编辑:蓝眼泪人气:-发表时间:2016-01-24 09:00【

老板的文化就是团队的文化

创业艰难百战多,德国宏元总经理李总创业初期也经历过很多艰辛。那时候,“老婆看生产,老公拉业务”是涂料厂家的真实写照。早期为了开拓客户,夫妇两人租车送货、拜访客户,有时候一送就是十多公里。那时候又是土路,送一趟货要两三个小时。最后才买了一辆四轮小货车。今天,李总夫妇除了都有自己的小轿车外,公司还有3辆面包车。老板的文化就是企业的文化、团队的文化。经历过创业磨练建起来的内墙涂料厂家的李总夫妇做事踏实、勤奋、积极且能吃苦。

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优待员工 人性管理

李总在打造团队方面非常舍得投入。业务人员制定合理的福利薪酬制度、创造良好的工作环境、对员工人性化管理、每年组织员工旅游。为了给员工创造良好的工作环境,除了有上下两层4000多平方米的办公楼外,李总还在仓库外面设立了样板房、调色间,另外一边则设立了财务室、员工食堂和宿舍。

规范化 职业化 信息化

员工除了每天按时上下班外,业务人员每天早上还要开晨会,对前一天的工作情况进行总结,对新一天的工作进行安排。

团队的打造需要老板仔细研究员工的需求,不仅体现在待遇上,还要考虑晋升空间、福利制度,用各种办法留住人;同时也要敢于淘汰不符合企业文化、风格的员工,避免影响其他员工。未来,管理水平将决定竞争力的水平。你还等什么?德国宏元多彩涂料厂家欢迎你

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文章来自:http://www.hoyo2006.com

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